Ghost Job – L’alluvione degli annunci di lavoro

Ghost Job – L’alluvione degli annunci di lavoro

Come gli annunci fantasma influenzano il mercato

• Fare branding (visibilità sul mercato) : apparire come un’azienda in costante crescita.
• Sondare il terreno: capire quanti talenti ci sono fuori senza impegno e quanto potrebbero accettare per quell’impiego
• Data Mining (raccolta dati): raccogliere Curriculum Vitae e dati per il futuro (o per scopi meno nobili).
• Calmare i dipendenti: far credere a chi è sovraccarico che “stiamo cercando qualcuno”, anche se non è vero.

L’impatto psicologico: quando lo stipendio diventa un miraggio

Come riconoscere un annuncio “vero” e scartare il rumore di fondo

• L’annuncio “Pubblicità”: Se le prime dieci righe celebrano quanto l’azienda sia “leader e innovativa” senza dire cosa farai concretamente, è marketing, non ricerca. Un’azienda seria che non trova riscontro imparerà a riformulare l’annuncio in modo più diretto; se non lo fa, sta solo cercando visibilità.
• La “Guerra delle Sigle” (Job Title vs Funzione): Oggi è di gran moda usare Job Title altisonanti in inglese (Chief Happiness Officer, Junior Talent Scouter, Executive Assistant). Ma la sostanza non cambia: il ruolo deve essere la conseguenza di una funzione chiara. Chi cerca davvero sa cosa gli serve e lo dice in italiano. Se il titolo è “bello” ma la funzione è vaga, spesso serve solo ad attirare attenzione senza offrire concretezza.
• Le Parole Magiche (Problem Solving e Resilienza): Attenzione agli annunci infarciti di termini come “resilienza” o “capacità di lavorare sotto stress”. Spesso sono segnali che in quell’azienda il disordine è la norma e che ti si chiede, preventivamente, di farti carico di inefficienze altrui. Se ti chiedono Problem Solving, chiediti: vogliono qualcuno che risolva i problemi o qualcuno che non faccia domande quando le cose non funzionano? Nota bene: se non scrivi problem-solving il stware di valutazione AI, però, ti esclude. Decidi te.
• I Benefit Fantasiosi: Se ti offrono “abbigliamento da lavoro moderno” (che è un DPI obbligatorio per legge in tantissimi casi) o “strumenti di lavoro” (PC e cellulare), ti stanno spacciando il minimo indispensabile per un favore. Un vero benefit è ad esempio l’auto ad uso promiscuo o il welfare reale, non il biliardino o la “sala relax” che magari non avrai mai il tempo di usare.
• Il Tecnico-Laureato-Poliglotta: Annunci che chiedono manualità,  esperienza e autonomia unite a titoli di studio alti (esagero: laurea) e inglese fluente cercano il pressoché impossibile. È raro che un tecnico esperto abbia passato anni sui libri, può essere che abbia viaggiato all’estero e quindi parla alcune lingue, ma non sono tanti. Se questi annunci restano lì senza risposte, l’azienda dovrebbe capire che è ora di tornare con i piedi per terra e focalizzarsi su ciò che è fondamentale. Un manuale tecnico (di uso e manutenzione) si può sempre tradurre in italiano.
• L’assenza del Range Salariale: Chi cerca un lavoratore sa esattamente quanto può spendere. Lo stipendio non può essere una sorpresa, come non è una sorpresa la mansione (o la funzione), né per una multinazionale, né per un artigiano. Un annuncio senza cifre (o con un range troppo ampio) è un invito a una trattativa, prevedibilmente al ribasso.
  Ti faccio questa domanda: se trovassi un annuncio con funzione e stipendio chiari, in quanti secondi decidi se candidarti (i non candidarti)?. Se è vago, ti stanno facendo perdere tempo ancora prima di iniziare.

Soluzioni pratiche: come interfacciarsi con questo mercato?

• Filtrare per data: Concentrandoti su annunci pubblicati negli ultimi giorni. (Alcuni annunci non vengono a volte “richiamati” e restano lì ad occupare lo spazio.
• Verificare alla fonte: Se vedi un annuncio su un portale, vai sul sito ufficiale dell’azienda nella sezione “Lavora con noi”. Se lì non c’è, è plausibile che non si cerchi davvero. Può essere un’annuncio fantasma. 
• Tralasciare gli annunci “copia-incolla”: Se vedi lo stesso annuncio da mesi, con migliaia di candidature, l’azienda non sta cercando una persona, sta cercando visibilità. Passa oltre.

Il cambiamento comincia dal prendere consapevolezza di ciò che è.

Condivido, ringraziando chi me l’ha segnalato, questo video a tema

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