Termini e Condizioni di Utilizzo del Servizio. 

Art. 1 – Natura Editoriale della Piattaforma ed Esclusione di Attività Regolamentate. 

Art. 2 – Punti di Contatto Ufficiali e Trasparenza  (Conformità Art. 11 e 12 Reg. UE DSA) 

Art. 3 – Limitazione Totale ed Esclusione di Responsabilità Civile, Penale e Amministrativa. 

Art. 4 – Regime dei Link Esterni e Ruolo di Cassa di Risonanza Partner (Conformità DSA e Branding) 

Art. 5 – Regole per i Contributori e Clausola di Manleva. 

Art. 6 – Trattamento dei Dati Personali e GDPR. 

Art. 7 – Legge Applicabile, Scindibilità e Foro Competente Esclusivo. 

Termini e Condizioni di Utilizzo del Servizio

PREAMBOLO E ACCETTAZIONE VINCOLANTE DEL CONTRATTO

Il presente documento costituisce un accordo contrattuale legalmente vincolante tra l’utente navigatore, lettore o contributore (d’ora in avanti “Utente”) e VeroLavoro.it, portale editoriale indipendente di approfondimento e analisi del mercato del lavoro, spazio informativo che ospita opinioni e aggregatore tecnologico passivo gestito da Marcela Grohova, Via Demetrio Rontani 1005, Massarosa (LU), P.IVA 02708740465 (d’ora in avanti “il Gestore”).

L’accesso al Sito, la lettura degli editoriali, la consultazione dei link, il transito o l’interazione con le bacheche comporta l’accettazione esplicita, integrale, irrevocabile e senza riserve dei presenti Termini. L’utilizzo del Sito costituisce comportamento concludente e avvio dell’esecuzione del contratto ai sensi dell’art. 1327 del Codice Civile. Qualora l’Utente non accetti anche una sola delle clausole qui espresse, ha l’obbligo legale di abbandonare immediatamente il Sito e di non utilizzarne i servizi.

Art. 1 – Natura Editoriale della Piattaforma ed Esclusione di Attività Regolamentate

1.1 Spazio Editoriale e Luogo di Incontro: VeroLavoro.it è una piattaforma informativa indipendente che ospita punti di vista, analisi critiche, contributi degli utenti e collegamenti tecnologici esterni dedicati al mondo del lavoro. Il Sito agisce come mero luogo virtuale di incontro e riflessione, senza alcuna finalità di mediazione o transazione commerciale tra datori di lavoro e lavoratori.
1.2 Mero Fornitore di Hosting Passivo: In conformità con il Regolamento UE 2022/2065 (Digital Services Act – DSA) e con l’art. 16 del D.Lgs. n. 70/2003, il Gestore opera esclusivamente come intermediario tecnologico passivo e fornitore di hosting. Il Gestore non esercita alcun controllo editoriale preventivo, non modifica e non monitora le informazioni, i punti di vista o i link inseriti da utenti terzi o distribuiti tramite feed automatizzati. Non sussiste alcun obbligo generale di sorveglianza.
1.3 Esclusione da Attività di Recruiting: Il Gestore non è un’Agenzia per il Lavoro, non svolge – né direttamente né indirettamente – attività di intermediazione, ricerca, selezione, somministrazione o supporto alla ricollocazione del personale ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003, e non è iscritto ad alcun Albo o banca dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Qualsiasi informazione o link presente sul sito costituisce un mero dato informativo o un’opinione e non rappresenta un servizio di consulenza o di avviamento al lavoro.

Art. 2 – Punti di Contatto Ufficiali e Trasparenza
(Conformità Art. 11 e 12 Regolamento UE DSA)

2.1 Punto di Contatto Unico per le Autorità: In ottemperanza all’Articolo 11 del Digital Services Act (DSA), il Gestore designa un punto di contatto unico per consentire alle Autorità degli Stati membri, alla Commissione europea e al Comitato europeo per i servizi digitali di comunicare direttamente e in modalità elettronica. I canali ufficiali dedicati sono l’indirizzo e-mail info@verolavoro.it e la casella PEC marcela.grohova@pec-mail.eu. Le comunicazioni possono essere inoltrate in lingua italiana o in lingua inglese.
2.2 Punto di Contatto Unico per gli Utenti: In ottemperanza all’Articolo 12 del DSA, i medesimi canali indicati al paragrafo 2.1 costituiscono il punto di contatto unico a disposizione degli Utenti per comunicazioni rapide, dirette e senza vincoli di forma riguardanti l’utilizzo dei servizi tecnologici del Sito. La sede fisica di riferimento per l’invio di comunicazioni cartacee è fissata presso l’indirizzo di gestione: Via Demetrio Rontani 1005, Massarosa (LU).

Art. 3 – Limitazione Totale ed Esclusione di Responsabilità Civile, Penale e Amministrativa

3.1 Inesistenza di Garanzie sui Contenuti: L’Utente riconosce che i contenuti del Sito (inclusi gli annunci veicolati e le opinioni espresse) sono ospitati nello stato in cui si trovano, senza alcuna verifica di attendibilità, veridicità, liceità, correttezza o sicurezza.
3.2 Esonero Totale da Danni e Controversie: Nei massimi limiti inderogabili consentiti dall’ordinamento giuridico italiano (art. 1229 c.c.), il Gestore è totalmente e permanentemente esente da qualsiasi responsabilità civile (contrattuale ed extracontrattuale), penale o amministrativa per danni diretti o indiretti, patrimoniali o non patrimoniali, subiti dall’Utente a causa di interazioni o letture nate sul Sito. A titolo esemplificativo e non esaustivo, il Gestore non risponde di:

• Truffe contrattuali, raggiri, promesse fallaci o sfruttamento lavorativo perpetrati da soggetti terzi che pubblicano informazioni sul Sito o su piattaforme esterne collegate;
• Furti di identità, violazioni della privacy, phishing o danni informatici subiti dall’Utente a seguito del clic su link di reindirizzamento esterni;
• Violazioni dei Contratti Collettivi Nazionali (CCNL) o illeciti giuslavoristici commessi dalle aziende esterne.

3.3 Immunità da Fatti Informatici di Terzi: Il Gestore non risponde di interruzioni del servizio, attacchi informatici, data breach, vulnerabilità di WordPress o dei plugin utilizzati (incluso WP Job Manager) o manipolazioni fraudolente dei link di reindirizzamento operate da hacker (malware, phishing, spoofing), impegnandosi unicamente alla rimozione del link dannoso a seguito di formale e verificata segnalazione.

Art. 4 – Regime dei Link Esterni e Ruolo di Cassa di Risonanza Partner (Conformità DSA e Branding)

4.1 Veicolazione Tecnica dei Feed Partner (Adzuna): Il Sito opera formalmente come cassa di risonanza tecnologica e distributore autorizzato sul mercato italiano dei contenuti, dei dati e dei flussi pubblicitari programmatici forniti da piattaforme terze di reclutamento, con particolare riferimento ad Adzuna. Tali schede e annunci di lavoro appartengono legalmente ai rispettivi network erogatori e recano obbligatoriamente il marchio del partner (es. “Jobs by Adzuna”) in adempimento agli obblighi di trasparenza del Digital Services Act (DSA). L’Utente riconosce che il Gestore non è l’autore di tali testi, non ne risponde in alcuna sede e agisce come mero canale tecnico di transito e amplificazione digitale. Qualsiasi contestazione legale in merito a tali contenuti deve essere mossa direttamente al fornitore terzo indicato.
4.2 Reindirizzamento Esterno Autonomo: Il tasto di candidatura o di approfondimento non raccoglie dati sul Sito, ma sposta autonomamente la sessione dell’Utente su server esterni di terze parti. Il Gestore non ha alcun controllo su tali domini e declina ogni responsabilità sul loro contenuto, sulla loro liceità o sulla loro sicurezza informatica.

Art. 5 – Regole per i Contributori e Clausola di Manleva

5.1 Paternità delle Informazioni: Chiunque pubblichi un annuncio, un punto di vista, un commento o un’informazione sul Sito garantisce di possedere i diritti legali e le autorizzazioni aziendali per farlo e se ne assume la paternità esclusiva e la totale responsabilità civile e penale.
5.2 Divieto di Discriminazione e Illeciti: È tassativamente vietato inserire contenuti falsi, diffamatori, ingannevoli o che violino le leggi italiane ed europee sulla parità di genere (D.Lgs. 198/2006) e sul divieto di discriminazione (D.Lgs. 216/2003).
5.3 Clausola di Manleva: L’Utente inserzionista o contributore si impegna formalmente a risarcire, difendere, indennizzare e tenere totalmente e permanentemente indenne il Gestore da qualsiasi sanzione amministrativa (inclusi provvedimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro o del Garante Privacy), nonché da spese legali o richieste di risarcimento del danno avanzate da terzi o da candidati a causa di contenuti inseriti autonomamente sul Sito.
5.4 Diritto Insindacabile di Rimozione (Notice and Action): Ai sensi del Regolamento UE Digital Services Act (DSA), il Gestore mette a disposizione un canale di contatto diretto individuati all’Articolo 2  per le segnalazioni di contenuti, annunci o link ritenuti illeciti, ingannevoli o non conformi. Il Gestore si riserva il diritto unilaterale, insindacabile e immediato di rimuovere, oscurare o modificare qualsiasi contenuto o collegamento ipertestuale in qualsiasi momento, senza preavviso e senza dover motivare la scelta, senza che l’Utente possa avanzare pretese, indennizzi o rimborsi di alcun genere.

Art. 6 – Trattamento dei Dati Personali e GDPR 

6.1 Inesistenza di Trattamento di Curriculum Vitae (CV): Il Sito non raccoglie, non esamina, non riceve e non conserva nei propri database i file dei Curriculum Vitae o i dati personali dei candidati. Il Gestore non entra mai in possesso di dati sensibili e non agisce in alcun modo come Titolare del Trattamento per le candidature.
6.2 Rinvio a Informativa di Terzi: L’invio di dati personali da parte dell’Utente avviene esclusivamente sui server esterni di atterraggio dei partner o delle aziende clienti. Tale trattamento è regolato in via esclusiva dalle informative privacy di tali soggetti terzi, rispetto alle quali il Gestore resta estraneo.

Art. 7 – Legge Applicabile, Scindibilità e Foro Competente Esclusivo

7.1 Legge Regolatrice: I presenti Termini sono disciplinati, regolati e interpretati in conformità esclusiva con la legge della Repubblica Italiana e con i regolamenti comunitari applicabili.
7.2 Clausola di Salvaguardia: L’eventuale invalidità, inefficacia o annullabilità di una delle clausole dei presenti Termini, dichiarata dall’Autorità Giudiziaria, non inficia la validità e l’efficacia delle restanti clausole, che continueranno a produrre pieni effetti tra le parti.
7.3 Foro Competente: Per ogni controversia legale derivante dall’interpretazione, esecuzione, validità o violazione del presente accordo contrattuale, promossa a qualsiasi titolo da navigatori, candidati, contributori o inserzionisti, le parti concordano che la competenza territoriale esclusiva, finale e inderogabile sia quella del Foro di Lucca, con espressa ed esplicita esclusione di qualsiasi altro Foro alternativo, concorrente o facoltativo.

Fine documento. Emissione:giu’26. Il gestore si riserva di aggiornare il documento in qualsiasi momento allo scopo di mantenerne la coerenza e conformità.